Sipoon kunnan koulutusjohtajaksi hakee 20 hakijaa ja yhdyskuntajohtajaksi 11 hakijaa

Näiden kahden toimialajohtajan rekrytointi jatkuu seuraavaksi haastatteluin. Kunnanhallituksen asettamat haastatteluryhmät kutsuvat kärkihakijat haastatteluihin. Tarkoituksena on, että kunnanhallitus kokoontuisi valitsemaan toimialajohtajat myöhemmin kesäkuussa ylimääräisessä kokouksessa, jonka ajankohta varmistuu lähiaikoina.

Yhdyskuntajohtajaksi hakivat seuraavat henkilöt:

Andersson Albert, Helander Henna, Hellberg Johan, Karlsson Kim, Kujala Anna-Riitta, Kulhelm Hannu, Laine Timo, Luukkonen Petri, Nordström Janne, Roselius Erica, Sjöroos Pia

Koulutusjohtajaksi hakivat seuraavat henkilöt:

Eränpalo Tommi, Huotari Auvo, Jaatinen Anna-Mari, Kangas-Pusa Katri, Kilpiä Ville, Kinnunen Mikko, Kokko Pia, Kononen Marja, Korhonen Arja, Lipponen Marko, Nevalainen Marko, Nyberg Kasper, Ollikainen Hannu, Sorri Jaana, Sulander Salme, Tenhunen Timo, Tuisku Jarko, Vepsä Katri, Villanen Stefan, Yliniemi Atte

Toimialajohtajien haun taustalla on organisaatiouudistus, jonka tavoitteena on ollut rakentaa hyvinvointialueuudistuksen jälkeen toimiva organisaatiorakenne, joka tukee sujuvasti töiden tekemistä. Sipoon kunnan organisaatio on uudistunut 1.5.2023 alkaen. Kunnalla on nyt viisi toimialaa: varhaiskasvatus, koulutus, yhdyskunta ja ympäristö, arki ja vapaa-aika sekä konsernipalvelut. Organisaatiouudistus ei aiheuta muutoksia tai häiriötä kuntalaisten palveluihin.

Varhaiskasvatusjohtajan ja Arjen ja vapaa-ajan toimialajohtajan virat on jo aiemmin täytetty virkasiirtomenettelyllä. Konsernipalveluiden toimialaa johtaa kunnanjohtaja Mikael Grannas. Kunnanhallitus päätti esittää koulutusjohtajan ja yhdyskuntajohtajan virat täytettäväksi julkisella haulla, koska niitä ei ollut edellytyksiä täyttää virkasiirtomenettelyllä sisäisesti toteutetun kyselyn ja tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella.